Наниматель отказал в заключении трудового договора с женщиной в связи с отсутствием высшего (юридического) образования. Женщина считает, что наниматель должен заключить с ней трудовой договор, так как она является одинокой матерью.
Правомерны ли действия нанимателя?
Правомерны.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (п. 6 части первой ст. 16 ТК).
Женщина является одинокой матерью.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора с одинокими матерями запрещается по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
В рассматриваемой ситуации наниматель отказал в заключении трудового договора с одинокой матерью в связи с отсутствием высшего (юридического) образования. Такой отказ является правомерным.
При отказе в заключении трудового договора одиноким матерям наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть вторая ст. 268 ТК).
Таким образом, действия нанимателя в изложенной в вопросе ситуации правомерны.
Справочно:
к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
