О чем статья:
- как показывает практика, наниматели путают работу в режиме ненормированного рабочего дня со сверхурочной работой. Однако это разные режимы работы, которые предусматривают разное оформление документов и разные виды компенсаций. Об этих отличиях мы и рассказываем в статье.
Ненормированный рабочий день следует отличать от привлечения работника к сверхурочной работе.
Законодателем установлено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает отличие от нормального режима работы. Такой особый режим вводится только в отношении отдельных работников организации и предполагает эпизодическое выполнение работником своих трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии со ст. 115–117 ТК.
Ненормированный рабочий день не устанавливается:
