Отличается ли размер выходного пособия при сокращении работников, которые работали по трудовому договору и по контракту?
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
На основании приведенных норм ст. 48 ТК минимальный размер выходного пособия при сокращении численности или штата работников, установленный законодательством о труде, составляет 3 среднемесячных заработка. При этом в организации может быть предусмотрен больший размер выходного пособия, в т.ч. в зависимости от вида заключенного трудового договора, нормами коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта (ЛНПА), принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.).
Мария Ковалевич, юрист
