Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отмена смешанного режима работы: кадровые действия, оформление документов

Расскажем:

  • о порядке и условиях отмены смешанного режима работы.

 

Понятие смешанного режима работы в законодательстве отсутствует, однако на практике все чаще применяется, в т.ч. в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.

Под смешанным режимом (речь идет о разных режимах работы) организации труда следует понимать сочетание дистанционной работы с работой по месту нахождения нанимателя. Установление такой формы организации труда не запрещено ТК, поэтому представляется возможным.

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.