Расскажем:
- о порядке и условиях отмены смешанного режима работы.
Понятие смешанного режима работы в законодательстве отсутствует, однако на практике все чаще применяется, в т.ч. в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.
Под смешанным режимом (речь идет о разных режимах работы) организации труда следует понимать сочетание дистанционной работы с работой по месту нахождения нанимателя. Установление такой формы организации труда не запрещено ТК, поэтому представляется возможным.
