Можно ли работнику при отсутствии его на работе в день увольнения (работник находится в трудовом отпуске и выехал отдыхать за рубеж) выслать трудовую книжку почтой, чтобы не было просрочки ее выдачи?
Без наличия письменного согласия (просьбы, заявления) работника высылать трудовую книжку почтой нельзя.
При отсутствии работника на работе в день увольнения независимо от причин нанимателю следует в этот же день направить работнику заказное письмо (с уведомлением о вручении) с указанием о необходимости получения трудовой книжки (часть первая п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
В письме можно разъяснить работнику, что трудовую книжку ему могут выслать почтой, но для этого ему необходимо написать соответствующее заявление, поскольку пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (часть вторая п. 47 Инструкции № 30).
