Вправе ли наниматель отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и обязана ли она представить листок нетрудоспособности для оформления данного отпуска?
Не вправе. Обязана.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Отпуск по беременности и родам относится к категории социальных отпусков (п. 2 части второй ст. 150 ТК) и предоставляется именно женщинам. Следует разграничивать социальный отпуск по беременности и родам и социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу может предоставляться не только женщине после окончания отпуска по беременности и родам, но и отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу, учебу).
В период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется прежняя работа, а также назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию, а именно пособие по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который работница обязана представить нанимателю.
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
