Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту

Читайте также:

Работа по договору подряда во время отпуска по уходу

Дополнительный свободный день в неделю отцу ребенка

Отпуска по уходу за ребенком один за другим

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

- с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.