Объясните понятие «отпуск, предоставляемый авансом». Это отпуск за второй и последующие рабочие годы до истечения 6 месяцев рабочего года или отпуск, предоставляемый до полного окончания рабочего года?
С учетом ответа на предыдущий вопрос отпуском, предоставляемым авансом, считается отпуск, который предоставляется до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Данный вывод подтверждается нормой, содержащейся в части второй ст. 179 ТК. Этой статьей предусмотрено, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Пример*
Работник принят на работу 28 марта 2009 г. Продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней. Отпуск, предоставленный до 26 февраля 2010 г. – даты, когда наступает полное право работника на отпуск (рабочий год за минусом продолжительности трудового отпуска), будет считаться предоставленным авансом.
При этом независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы), он будет считаться отпуском, предоставляемым авансом, если работник не проработал полный рабочий год минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.
