Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Обязан ли наниматель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
Нет, не обязан.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 178 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, законодательством установлено право, а не обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением.
ЭТО ВАЖНО! При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
От редакции:
В случае если вы отказываете работнику в отпуске с последующим увольнением, вопрос увольнения работника по иным основаниям, в т.ч. по соглашению сторон, решается на основании заявления работника.
