У молодого специалиста заканчивается срок обязательной работы 29.07.2024. Графиком трудовых отпусков отпуск данного работника запланирован с 22.07.2024. Молодому специалисту было вручено предложение о продолжении трудовых отношений, но он отказался. В связи с предстоящим увольнением и по личным обстоятельствам он просит перенести отпуск на начало июля с последующим увольнением. Может ли работник требовать перенести отпуск в связи с непродлением контракта? Можно ли предоставить ему не весь отпуск и выплатить компенсацию при увольнении за оставшиеся дни?
