Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли ей прерывать отпуск по уходу и оформлять трудовой?
Частью девятой ст. 185 ТК предоставлено право по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), в период нахождения их в таком отпуске работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Справочно:
Законом Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступил в силу с 25 июля 2014 г., в новой редакции изложена ст. 185 ТК.
Приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу, в период нахождения в таком отпуске оно может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени.
В случае желания работника прервать отпуск по уходу и приступить к работе по заключенному трудовому договору (контракту) по основному месту работы такой работник будет считаться работающим, а не находящимся в отпуске по уходу. При этом условие о работе с неполным рабочим временем (на 0,25, 0,5 ставки и т.п.) может быть реализовано им в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Из изложенного следует, что работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.
Таким образом, у работницы, которая прервала отпуск по уходу и приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), с даты выхода ее на работу исчисляется фактически отработанное время, включаемое в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 1 части первой ст. 164 ТК).
Следует обратить внимание на норму части первой ст. 291 ТК, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Мария Ковалевич, юрист
