Отработка после обучения за счет нанимателя, вызов в суд в качестве свидетеля, сверхурочная работа медработника, отказ от замещения: разбираем ситуации

У нас в гостях Елена Гадлевская, юрист.

Что обсудили:

1. Заключение договора об оплате учебных отпусков с отработкой с работником, замещающим декретницу.
2. Оплата за день, когда работник был вызван в суд, но по графику у него выходной.
3. Дата выдачи трудовой книжки, если увольнение происходит в выходной.
4. Отказ от исполнения обязанностей отсутствующего работника, хоть это и предусмотрено должностной инструкцией.

– Наниматель заключает с работниками, направляемыми на обучение, договоры об оплате учебных отпусков, согласно которым работник обязан отработать у нанимателя 2 года после окончания обучения. Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и направлен на обучение. В случае выхода на работу основной работницы до окончания указанного срока отработки он подлежит увольнению.

Можно ли с данным работником заключить договор об оплате учебных отпусков?