На курсы переподготовки стропальщиков от организации направлено 2 человека. Теоретическое обучение у них проходило в организации, проводящей курсы с 7 по 20 декабря 2011 г. Производственное обучение – по месту работы с 21 декабря 2011 г. по 3 января 2012 г. Консультация и экзамен по месту организации, проводящей курсы, – 4 и 5 января 2012 г. соответственно.
Как правильно отразить дни обучения в табеле учета рабочего времени, если режим работы у одного работника 2 дня через 2, а у другого – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?
Для данных работников весь период времени с 7 декабря 2011 г. по 5 января 2012 г. включительно в табеле учета рабочего времени необходимо обозначить как отпуск с сохранением средней заработной платы.
Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст. 211 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, работникам, находящимся на курсах повышения квалификации, в табеле учета рабочего времени все дни, приходящиеся на период обучения (как рабочие, так и выходные), обозначаются как отпуск с сохранением средней заработной платы независимо от определенного для этих работников режима рабочего времени. Символы обозначений для такого отпуска организация устанавливает самостоятельно (например, можно использовать символ ОС).
