Как можно уменьшить размер заработной платы работника в связи с некачественно выполненной им работой?
Законодательством о труде предусмотрено, что оценку результатов труда производят путем начисления работнику выплат стимулирующего характера (надбавок, премий и др.).
В то же время заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).
С учетом изложенного порядок и условия установления и в т.ч. снижения размеров различного рода выплат стимулирующего характера (набавок, доплат, премий) наниматель определяет самостоятельно в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).
