Является ли отстранение от работы (например, в связи с тем, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения) изменением трудового договора?
Не является.
Отстранение от работы – недопущение работника к работе (выполнению своей трудовой функции). Этому понятию посвящена ст. 49 Трудового кодекса РБ.
Под отстранением от работы в трудовом праве понимают временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям с приостановкой выплаты заработной платы за этот период. Отстранение от работы рассматривается действующим законодательством о труде как временная мера, которая сама по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения.
Отстранение от работы носит временной характер и не может длиться неопределенный период времени.
Окончание периода отстранения от работы может быть следующим:
- работник возвращается на прежнюю работу (допускается к исполнению обязанностей, выполнению прежней работы);
- работника переводят на другую работу;
- трудовые отношения с работником прекращают.
Таким образом, отстранение работника от работы не является непосредственно изменением трудового договора, однако может повлечь его изменение и прекращение.
