Как правильно отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы?
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Порядок недопуска к работе (отстранения от работы) работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, законодательством о труде не определен. Поэтому наниматель вправе в локальных нормативно-правовых актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.) самостоятельно определить порядок недопуска к работе (отстранения от работы) работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Как правило, недопуск к работе (отстранение от работы) работника производится следующим образом: руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист, выявивший факт нахождения на работе работника в состоянии алкогольного опьянения, пишет докладную записку на имя руководителя организации, который в свою очередь принимает решение об издании приказа (распоряжения) о недопуске к работе (отстранении от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью и препятствующем выполнению работы.
Учитывая специфику и особенности производства (удаленность производства от администрации организации и т.д.), руководитель организации вправе делегировать полномочия на издание приказов о недопуске к работе (отстранение от работы) работников руководителям структурных подразделений (его заместителям), мастерам, специалистам или иным работникам.
Неиздание уполномоченным должностным лицом нанимателя приказа о недопуске к работе (отстранении от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью и препятствующем выполнению работы, может повлечь привлечение уполномоченного должностного лица нанимателя к административной ответственности в виде штрафа.
