Важное в статье:
- нанимателям нередко приходится прибегать к отстранению от работы, а в некоторых случаях это является их обязанностью. Но при отстранении от работы часто допускаются ошибки. Разберем популярные вопросы, касающиеся отстранения, на ситуациях из практики.
Статьей 49 ТК установлено 7 оснований для отстранения от работы, и этот перечень является исчерпывающим. Рассмотрим их подробнее.
1. Отстранение по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (часть четвертая ст. 49 ТК).
Данная норма носит отсылочный характер, определяя необходимость руководствоваться специальным законодательством. К уполномоченным государственным органам относятся прокуратура, Комитет государственной безопасности, Следственный комитет, суд.
