Какое наказание предусмотрено за нарушение нанимателем законодательства о труде?
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Персональная ответственность руководителя юридического лица за соблюдение законодательства о труде может быть предусмотрена в контракте, заключаемом с руководителем организации собственником имущества или уполномоченным им органом.
Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 и ч. 2 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).
Следует отметить, что административная ответственность по ч. 4 ст. 9.19 КоАП наступает в случае, если будет установлен вред работнику.
Документ:
Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).
Право составлять протоколы об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 9.19 КоАП, имеют должностные лица органов Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент) (ч. 1 ст. 3.23 ПИКоАП) и прокурор (п. 7 ч. 2 ст. 3.30 ПИКоАП). На рассмотрение дела об административном правонарушении, определенном ч. 4 ст. 9.19 КоАП, уполномочены единолично судьи районного (городского) суда (ч. 1 ст. 3.2 ПИКоАП) и органы Департамента (если протокол составлен должностными лицами органов Департамента) (ч. 1 ст. 3.23 ПИКоАП).
Мария Ковалевич, юрист
