Слесарь, вышедший на работу после длительного больничного, написал заявление на предоставление отпуска с 16 ноября 2011 г. Наниматель согласился и предоставил работнику трудовой отпуск с указанного числа. Через несколько дней механик принес больничный лист и заключение МРЭК о нетрудоспособности слесаря в связи с присвоением II группы инвалидности с 16 ноября 2011 г.
Будет ли организация нести какую-либо ответственность в случае увольнения слесаря после выхода из отпуска?
Нет, не будет.
Для начала необходимо зарегистрировать заключение МРЭК, поскольку при регистрации в т.ч. указывается и дата поступления документа к нанимателю. В данной ситуации можно сделать вывод о том, что 16 ноября 2011 г. у нанимателя не было оснований увольнять работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Исходя из того что под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 ТК), наниматель не допустил нарушений, поскольку работник не выполнял работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, наниматель имеет право уволить работника в первый рабочий день после выхода из трудового отпуска.
