Отзыв из трудового отпуска

Ра­бот­ник име­ет пра­во на тру­до­вой от­пуск про­дол­жи­тель­ность 24 ка­лен­дар­ных дня. От­пуск раз­де­лен на 2 час­ти: 9 и 15 ка­лен­дар­ных дней. Пер­вая часть ис­поль­зо­ва­на в пол­ном объ­е­ме. Вто­рая часть про­дол­жи­тель­но­стью 15 ка­лен­дар­ных дней пре­дос­тав­ле­на по за­яв­ле­нию со­труд­ни­ка. Од­на­ко че­рез 12 дней в свя­зи с про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­стью со­труд­ник был ото­зван из тру­до­во­го от­пус­ка. Ос­тав­шие­ся 3 дня за­ме­не­ны де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей. В об­щей слож­но­сти со­труд­ник ис­поль­зо­вал в на­ту­ре 21 ка­лен­дар­ный день (9 дней (пер­вая часть) + 12 дней до от­зы­ва из от­пус­ка).

Пра­во­ме­рны ли от­зыв из тру­до­во­го от­пус­ка ра­нее чем че­рез 14 ка­лен­дар­ных дней и за­ме­на ос­тав­ших­ся дней де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей?

Пра­во­ме­рны.

Раз­де­ле­ние тру­до­во­го от­пус­ка на ча­с­ти, как и от­зыв из тру­до­во­го от­пус­ка, ре­гу­ли­ру­ет ст. 174 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК), ко­то­рая со­дер­жит 2 са­мо­стоя­тель­ные пра­во­вые нор­мы, не­за­ви­си­мые друг от дру­га.

По до­го­во­рен­но­сти ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем тру­до­вой от­пуск мо­жет быть раз­де­лен на 2 час­ти, ес­ли иное не пре­ду­смот­ре­но кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем. При этом од­на часть долж­на быть не ме­нее 14 ка­лен­дар­ных дней (часть пер­вая ст. 174 ТК).

При­ве­ден­ная нор­ма не име­ет ника­ко­го от­но­ше­ния к от­зы­ву ра­бот­ни­ка из тру­до­во­го от­пус­ка. Она ре­гу­ли­ру­ет ис­клю­чи­тель­но воз­мож­ность раз­де­ле­ния тру­до­во­го от­пус­ка на час­ти по до­го­во­рен­но­сти сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра.

От­зыв из тру­до­во­го от­пус­ка и ви­ды ком­пен­са­ции не­ис­поль­зо­ван­ной час­ти тру­до­во­го от­пус­ка пре­ду­смот­ре­ны ча­стями вто­рой и треть­ей ст. 174 ТК со­от­вет­ст­вен­но.

Так, тру­до­вой от­пуск мо­жет быть пре­рван по пред­ло­же­нию на­ни­ма­те­ля и с со­гла­сия ра­бот­ни­ка (от­зыв из от­пус­ка). Не ­ис­поль­зо­ван­ная в свя­зи с этим часть от­пус­ка по до­го­во­рен­но­сти ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем пре­дос­тав­ля­ет­ся в те­че­ние те­ку­ще­го ра­бо­че­го го­да, либо по же­ла­нию ра­бот­ни­ка при­сое­ди­ня­ет­ся к от­пус­ку за сле­дую­щий ра­бо­чий год ли­бо ком­пен­си­ру­ет­ся в де­неж­ной фор­ме, ес­ли иное не пре­ду­смот­ре­но кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

Из из­ло­жен­но­го сле­ду­ет, что не­ ис­поль­зо­ван­ная в свя­зи с от­зы­вом часть от­пус­ка по до­го­во­рен­но­сти ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем может быть ком­пен­си­рована од­ним из 3 спо­со­бов:

1. пре­дос­тав­ле­ни­ем в те­че­ние те­ку­ще­го ра­бо­че­го го­да в срок, оп­ре­де­ляе­мый со­гла­ше­ни­ем ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем;
2. по же­ла­нию ра­бот­ни­ка при­сое­ди­не­ни­ем к от­пус­ку за сле­дую­щий ра­бо­чий год;
3. по же­ла­нию ра­бот­ни­ка ком­пен­си­ро­ва­на в де­неж­ной фор­ме. На­ни­ма­те­лю при этом сле­ду­ет ру­ко­во­дство­вать­ся ст. 170 и 174 ТК.

Ис­хо­дя из тре­бо­ва­ний час­ти треть­ей ст. 170 ТК о том, что ис­поль­зо­ван­ная часть от­пус­ка в те­ку­щем ра­бо­чем го­ду долж­на быть не ме­нее 14 ка­лен­дар­ных дней, це­ле­со­об­раз­но про­из­во­дить от­зыв из от­пус­ка не ра­нее ис­поль­зо­ва­ния 14 ка­лен­дар­ных дней в на­ту­ре ли­бо с уче­том то­го, что ра­бот­ник в те­ку­щем ра­бо­чем го­ду ис­поль­зу­ет обя­за­тель­ные 14 ка­лен­дар­ных дней тру­до­во­го от­пус­ка.

Вы­пла­чи­вая в свя­зи с от­зы­вом за ос­тав­шую­ся часть от­пус­ка де­неж­ную ком­пен­са­цию, на­ни­ма­тель ру­ко­во­дству­ет­ся ст. 174 ТК. В дан­ном слу­чае ст. 161 ТК не при­ме­ня­ет­ся. Для вы­пла­ты ком­пен­са­ции не тре­бу­ют­ся обя­за­тель­ная от­ра­бот­ка ра­бот­ни­ком пол­но­го ра­бо­че­го го­да и ис­поль­зо­ва­ние в на­ту­ре 21 ка­лен­дар­но­го дня от­пус­ка, т.е. ком­пен­са­ция вы­пла­чи­ва­ет­ся и за от­пуск, пре­дос­тав­ляе­мый аван­сом.

В при­ве­ден­ной си­туа­ции ра­бот­ник, ко­то­ро­го ото­зва­ли из тру­до­во­го от­пус­ка, изъя­вил же­ла­ние за­ме­нить не ­ис­поль­зо­ван­ную в свя­зи с от­зы­вом часть от­пус­ка про­дол­жи­тель­но­стью 3 ка­лен­дар­ных дня де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей. По­сколь­ку ра­бот­ник в те­ку­щем ра­бо­чем го­ду ис­поль­зо­вал ре­аль­но бо­лее 14 ка­лен­дар­ных дней тру­до­во­го от­пус­ка, то вы­пла­та де­неж­ной ком­пен­са­ции за не­ис­поль­зо­ван­ную часть от­пус­ка (3 ка­лен­дар­ных дня) воз­мож­на. Сле­до­ва­тель­но, от­зыв ра­бот­ни­ка с его со­гла­сия из от­пус­ка по ис­те­че­нии 12 ка­лен­дар­ных дней тру­до­во­го от­пус­ка не про­ти­во­ре­чит за­ко­но­да­тель­ст­ву о тру­де.

Спра­воч­но:

не­об­хо­ди­мо пом­нить, что не до­пус­ка­ет­ся от­зыв из от­пус­ка ра­бот­ни­ков мо­ло­же 18 лет и ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

За­прет на от­зыв из тру­до­во­го от­пус­ка ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, касается не толь­ко тех ра­бот­ни­ков, которые име­ют пра­во на до­пол­ни­тель­ный от­пуск в со­от­вет­ст­вии со ст. 157 ТК, но и ра­бот­ни­ков, по­лу­чаю­щих до­п­ла­ту за ра­бо­ту в та­ких ус­ло­ви­ях.