Наниматель уведомил специалиста по продаже, находящегося в трудовом отпуске, о необходимости его отзыва. В ответ на отказ досрочно выходить на работу наниматель пригрозил лишением стимулирующих выплат на срок 2 месяца. Вправе ли наниматель прибегнуть к такому варианту, если работник откажется от отзыва из отпуска?
