У работника рабочий год с 31.03.2016 по 30.03.2017. Продолжительность его трудового отпуска составляет 32 календарных дня. Часть трудового отпуска за этот рабочий год была использована с 10 по 19 августа 2016 г.
С 27 февраля 2017 г. работнику предоставлена оставшаяся часть продолжительностью 22 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель предложил отзыв из отпуска с согласия работника. В рабочем году трудовой отпуск предоставлен суммарно в количестве 20 дней (10 + 10).
Возможен ли отзыв из трудового отпуска с 10 марта 2017 г. с учетом того, что в данном случае части трудового отпуска составят 10 (использовано в 2016 г.), 10 (использовано в феврале – марте 2017 г.) и 12 дней – неиспользованный остаток, т.е. каждая из частей отпуска менее 14 дней, либо же при отзыве норма об обязательной продолжительности одной из частей отпуска в количестве 14 дней не действует?
Изначально изложенную ситуацию следует рассматривать как разделение трудового отпуска на части, что регулирует часть первая ст. 174 ТК. Так, согласно указанной норме по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из ситуации, наниматель правомерно применил часть первую ст. 174 ТК.
Далее, при использовании работником второй части трудового отпуска, у нанимателя возникла производственная необходимость по отзыву работника из отпуска, что регулируется нормами частей второй – пятой ст. 174 ТК.
Приведем эти нормы.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников:
– моложе 18 лет:
– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, с учетом приведенных норм отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме (часть третья ст. 174 ТК).
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В данном случае ст. 161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В приведенной ситуации в случае отзыва работника из трудового отпуска вариант по предоставлению неиспользованной в связи с отзывом части трудового отпуска отпадает, так как рабочий год у работника за указанный трудовой отпуск окончился 30 марта 2017 г. Следовательно, при отзыве правомерным будет издание приказа о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска (12 календарных дней) либо присоединение этой части к отпуску за следующий рабочий год (с 31.03.2017 по 30.03.2018).
Мария Ковалевич, юрист
