Работник, находящийся в трудовом отпуске, по истечении 12 календарных дней отдыха обратился к нанимателю с заявлением о переносе оставшихся 13 календарных дней отпуска на другой период текущего рабочего года по семейным обстоятельствам.
Правомерно ли будет осуществить такой перенос при условии наличия согласия нанимателя?
