Работник работал завхозом по совмещению. Договор о материальной ответственности с ним заключен. Совмещение закончилось в июне. Работник уволился с основной должности. С июля завхозом работает новый работник. Документальной передачи материальных ценностей между ними не было, так как второй завхоз был принят на работу только через несколько дней.
Может ли наниматель потребовать от первого завхоза передачу материальных ценностей сейчас и будут ли такие требования правомерными?
Такие действия нанимателя неправомерны.
Работник может отказаться от требования нанимателя по передаче материальных ценностей, так как обязанности завхоза уже выполняет другой работник. По вопросу взыскания материального ущерба (при его наличии) наниматель может обратиться в суд.
Передача материальных ценностей должна была состояться в период работы работника завхозом. В рассматриваемой ситуации совмещение уже отменено и обязанности завхоза выполняет другой работник.
Кроме того, имеет значение передача материальных ценностей в установленном порядке первому завхозу до установления ему совмещения должности завхоза.
Следовательно, доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности обязан наниматель (часть четвертая ст. 400 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума).
В судебном порядке рассматриваются споры нанимателей:
– с работниками о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя;
– работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем (п. 6 постановления Пленума).
Таким образом, при наличии доказательств причинения работником ущерба в период совмещения должности завхоза наниматель вправе обратиться в суд.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК).
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
