В организации был переименован отдел. При этом функциональные обязанности сотрудников отдела, как и названия должностей, не изменились.
Как правильно это оформить? Является ли это переводом?
В данном случае произведено перемещение.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
При перемещении не требуется согласие работника.
Для осуществления процедуры перемещения наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении, на основании которого в последующем будут внесены соответствующие изменения в необходимые локальные нормативные правовые акты организации (структура организации, штатное расписание и пр.) и оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
