Следует ли вносить в трудовую книжку запись о перемещении работника на работу (профессию), дающую право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со cписками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 (далее – Список № 1 и Список № 2)?
Какой нормой Трудового кодекса РБ следует руководствоваться в случае перемещения работника с профессии на работах по Списку № 1 на профессию на работах по Списку № 2?
Запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со cписками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 (Список № 1 и Список № 2), наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, ее расшифровку.
Например, при наличии записи в трудовой книжке «Принят в доменное производство машинистом крана» работник имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, а при уточнении: «на горячих участках работ» – по Списку № 1. Такая норма приведена в п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями).
Следует отметить, что названной Инструкцией не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника записи о перемещении.
Для определения нормы законодательства о труде, которой следует руководствоваться в случае поручения нанимателем работнику выполнения работы в иных условия труда, обратимся к статьям Трудового кодекса РБ (далее – ТК), регулирующим перевод и перемещение.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Такие положения приведены в ст. 30 ТК.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (в отношении обязанных лиц), ст. 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя).
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Пример
Маляру, осуществляющему работы в закрытых камерах (Список № 1), поручают работу маляра, производимую с вредными веществами не ниже 3-го класса опасности (Список № 2). В данном случае профессия у работника не изменяется. Однако поручение нанимателем работнику работы по прежней профессии, но в других условиях, чем было определено трудовым договором (контрактом), будет являться переводом с применением норм ст. 30 ТК с определенными правовыми последствиями (заключение трудового договора (контракта)).
В связи с переводом у работника изменяются условия работы, установленные трудовым договором (контрактом). Кроме того, перевод может повлиять на определение права работника:
- на пенсию по возрасту за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
