Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности?
Каким образом можно ознакомить указанных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?
Перемещение осуществить можно.
Для ознакомления можно направить сотрудника в организацию или направить приказ почтой по месту проживания работника.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
При этом рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
По общему правилу при перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение возможно осуществить и в другое структурное подразделение.
Кроме того, при перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие условия:
– перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами
– не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, допускается перемещение в другое структурное подразделение в т.ч. работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности при соблюдении условий, перечисленных в ст. 31 ТК. При этом согласие работников на такое перемещение не требуется
С целью осуществления перемещения наниматель издает приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении. С таким приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работников под подпись.
Срок для ознакомления работника с приказом о перемещении ТК или другими нормативными правовыми актами не установлен.
В рассматриваемой ситуации работник должен быть ознакомлен с приказом не позднее дня, указанного в приказе, с которого наступает момент перемещения.
Категории работников, перечисленные в условии вопроса, по объективным причинам не всегда могут явиться по месту нахождения нанимателя для ознакомления с приказом.
В такой ситуации с целью ознакомления с приказом под подпись к работникам можно направить сотрудника организации или направить приказ почтой по месту проживания работника.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
