В каких случаях работник может нарушить график отпусков и имеет право на перенос отпуска?
Трудовое законодательство обязывает работника своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и согласовать сроки переноса или продления отпуска (часть четвертая ст. 171 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Условия переноса или продления трудового отпуска установлены ст. 171 ТК.
Наиболее распространенные из них:
- временная нетрудоспособность работника;
- наступление срока отпуска по беременности и родам;
- совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования;
- невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
Если обоснованная необходимость переноса отпуска (части отпуска) наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо неиспользованная его часть переносится на другой срок текущего рабочего года, но обязательно согласованный с нанимателем.
Если вышеперечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
На время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом.
Наниматель обязан выплатить средний заработок работнику за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК).
Невыплата среднего заработка за трудовой отпуск в установленный срок является также условием переноса или продления трудового отпуска (п. 5 части первой ст. 171 ТК). В этом случае отпуск по желанию работника переносится на другой срок в текущем рабочем году по согласованию между работником и нанимателем или смещается на определенное время.
