В каких случаях можно перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год?
В случаях, предусмотренных законодательством.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 Трудового кодекса РБ). В связи с этим трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Законодательство допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в 2 случаях:
1. в исключительных ситуациях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя.
В этом случае допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней, и ее предоставляют до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно;
2. трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованную в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляют в течение текущего рабочего года, или по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год, или компенсируют в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
