Работник организации обратился к нанимателю с просьбой работать на дому. Наниматель согласен.
Как правильно переоформить трудовые отношения?
Необходимо ли заключать новый трудовой договор?
Будет ли это являться переводом?
В трудовом договоре должно быть прописано в качестве места работы фактическое место проживания или регистрации?
Особенности регулирования труда работников-надомников определены гл. 25 ТК.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст. 304 ТК).
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
При заключении трудового договора с работником-надомником наниматель должен соблюдать требования ст. 306 ТК в части организации и условий труда работника.
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому (ст. 307 ТК).
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
В случае, когда у работника возникла необходимость выполнения работы на дому оформлять ее следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) по соглашению сторон.
В дополнительном соглашении необходимо отразить место выполнения работником-надомником работы (место жительства или регистрации, место нахождения иного помещения), условия оплаты труда с учетом нормы выработки, а также иные условия, связанные с учетом рабочего времени работника, взаимодействие работника-надомника и нанимателя по вопросам, связанным непосредственно с выполнением трудовой функции, соблюдением трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и иным существенным условиям труда в данной ситуации.
Кроме того, наниматель при организации труда работников обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Мария Ковалевич, юрист
