Основное место работы работника – предприятие «С». На предприятии «Д» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Д» оформить его основным работником, а на предприятии «С» – внешним совместителем.
Как правильно оформить документы по переоформлению? Можно ли эту процедуру провести без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (п. 9 Инструкции).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносит наниматель по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции).
Таким образом, вести речь о работе на условиях совместительства можно только при наличии у работника основного места работы.
В случае изменения у работника основного места работы нужно уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Следовательно, для трудоустройства работника с предприятия «С» на предприятие «Д» работника должны уволить в соответствии с его заявлением об увольнении и не позднее дня увольнения произвести окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку в последний день работы (день увольнения).
В ситуации, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.
Несмотря на то что вопрос перехода с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы не урегулирован законодательством о труде, полагаем, что с работником следует прекратить трудовой договор по совместительству, т.е. уволить работника, и принять на работу в качестве основного работника, т.е. заключить трудовой договор по основному месту работы. Работника можно уволить по основаниям, предусмотренным ТК и иными законодательными актами (соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др.) в зависимости от вида заключенного трудового договора. Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Таким образом, перевод работника-совместителя на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе как с основным работником. В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Если наниматель по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносил, то при приеме на работу работника по основному месту работы наниматель в установленном порядке вносит запись о приеме на работу.
Таким образом, в данной ситуации оформление дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) изменения статуса работника с внешнего совместителя на основного работника исключается. Наниматель должен уволить работника с работы на условиях совместительства и принять его же на основное место работы.
Порядок внесения записей о приеме на работу регулируется пп. 26–28 Инструкции, а об увольнении пп. 35–44 Инструкции.
Мария Ковалевич, юрист
