Может ли наниматель под предлогом снижения нагрузки перевести беременную работницу на нижестоящую и соответственно нижеоплачиваемую должность?
Нет, не может.
Наниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность. В такой ситуации возможен перевод в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника. Обосновывается этот вывод следующим.
Беременным женщинам согласно медицинскому заключению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такие требования содержатся в ст. 264 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Из приведенных норм следует, что обязательным основанием для перевода беременной женщины на другую (не обязательно нижестоящую и нижеоплачиваемую) должность, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, для нанимателя является медицинское заключение.
Необходимость перевода на более легкую работу и ее вид устанавливаются медицинским заключением. Вид более легкой работы определяется в зависимости от конкретных условий труда.
Кроме того, в случае перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу ей гарантировано сохранение среднего заработка по прежней работе.
