В организации принято решение о переводе директора на должность заместителя директора, а заместителя директора – на должность директора.
Какова последовательность таких действий и кто издает приказ о переводе?
Перевод директора на должность заместителя директора и заместителя директора на должность директора производят на общих основаниях. В то же время такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 30 Трудового кодекса РБ).
Порядок назначения на должность и освобождения руководителя организации от занимаемой должности устанавливается в учредительных документах организации (устав и (или) учредительный договор).
Осуществить перевод руководителя организации на должность заместителя директора может наниматель. Для директора нанимателем является учредитель(-ли) организации.
Если инициатива перевода исходит от директора, ему необходимо письменно обратиться к учредителю (общему собранию) с заявлением о переводе на другую должность. Заместитель директора обращается к учредителю (общему собранию) с аналогичным заявлением о переводе на должность директора.
Если учредителем (общим собранием) будет принято решение о переводе директора на должность заместителя директора и заместителя директора на должность директора, то решение учредителя (общего собрания) будет являться основанием для их перевода и заключения с каждым из них трудового договора (контракта).
Приказ о переводе на должность директора будет издавать учредитель (уполномоченный представитель общего собрания). Он же будет заключать трудовой договор (контракт) с новым руководителем организации. Трудовой договор (контракт) с заместителем директора будет заключать новый руководитель организации.
После заключения трудового договора (контракта) с новым заместителем директора прием на работу необходимо оформить приказом. Приказ о приеме на работу объявляют работнику под роспись.
