В колледже работают сторожа. Периодически без их согласия их переводят для выполнения аналогичной работы в другой учебный корпус. Учебные корпуса находятся в одном городе и не являются обособленными структурными подразделениями.
Должен ли наниматель получать письменное согласие работников? Что имеет место в данной ситуации – перевод или перемещение?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В рассматриваемой ситуации будет иметь место перемещение, поскольку наниматель поручает сторожам прежнюю работу в учебных корпусах колледжа, не являющихся обособленным и структурными подразделениями.
Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК). При перемещении не требуется согласия работника (часть третья ст. 31 ТК).
Вместе с тем перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК), или не позднее чем за 7 календарных дней (часть третья подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Инна Дорофейчук, юрист
