Сотрудник организации проработал 3 года экономистом по труду без категории (из них 2 года – параллельно получая высшее образование, и 1 год – уже с высшим образованием). После проведения аттестационной комиссии ему присвоили должность экономиста по труду 2-й категории. В ней он проработал еще 1 год.
Можно ли данного работника перевести на должность экономиста по труду 1-й категории или ему необходимо для этого отработать 3 года в качестве экономиста по труду 2-й категории?
Наниматель вправе будет присвоить экономисту по труду 1-ю квалификационную категорию только через 2 года работы в должности экономиста по труду 2-й категории.
Квалификационные категории присваивают по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями (п. 22 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).
Работнику 2-я квалификационная категория экономиста по труду может быть присвоена при условии, если на момент присвоения категории у него имеется высшее образование, а также стаж работы в должности экономиста по труду не менее 3 лет (см. квалификационные требования квалификационной характеристики должности «экономист по труду», содержащейся в выпуске 2 ЕКСД «Должности служащих для всех видов производств», утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.06.2005 № 75 (далее – квалификационные требования для экономиста по труду)). При этом требование к стажу работы не содержит каких-либо уточнений, в т.ч. в части наличия у работника в этот период образования (высшего или среднего специального).
Таким образом, при стаже работы в должности экономиста по труду 4 года (независимо от того, имел работник высшее образование в течение всего этого периода либо получил его в этот период) он имеет право на присвоение 2-й квалификационной категории.
Для присвоения указанному работнику по должности «экономист по труду» 1-й квалификационной категории необходим стаж работы в должности экономиста 2-й квалификационной категории не менее 3 лет, что предусмотрено квалификационными требованиями для экономиста по труду.
Поэтому наниматель не вправе присвоить работнику 1-ю квалификационную категорию экономиста по труду, пока он не отработает в должности экономиста по труду 2-й категории еще 2 года.
