Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, написал заявление с просьбой перевести его на контракт. Наниматель не возражает.
Как правильно это сделать?
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
Справочно: разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 17 ТК).
Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.
Вместе с тем, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Любой срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
– срок договора истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), находится на листке нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске.
– ни одна из сторон договора не потребовала прекращения трудовых отношений.
Если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета № 29.
Если контракт заключается в связи с образовавшейся в организации вакансией, то в этом случае можно применить ст. 30 ТК (перевод) и заключить контракт. Если вакантная должность аналогична той, по которой работает работник, то перевод исключается. При этом можно предложить вариант заключения контракта по заявлению работника по образовавшейся вакансии по занимаемой должности.
Мария Ковалевич, юрист
