Собрание учредителей решило уволить генерального директора 10 мая и назначить на его место 11 мая коммерческого директора сроком на 5 лет.
Можно ли коммерческого директора перевести на должность генерального без увольнения-приема с учетом того, что должность генерального выборная?
Можно, перевод работника в пределах одной организации не предполагает увольнение, а влечет заключение другого трудового договора (контракта).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
На основании приведенной нормы законодательства о труде поручение нанимателем работнику работы по другой должности следует рассматривать как перевод, который может быть осуществлен с письменного согласия работника.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).
Следовательно, в случае изменения нанимателя (юридического лица) происходит увольнение работника с соблюдением установленного законодательством порядка.
ЭТО ВАЖНО! Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В связи с этим при переводе работника у одного нанимателя не производятся увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность.
Поручение нанимателем работнику работы по другой должности в рамках одной организации следует рассматривать как перевод, который может быть осуществлен с письменного согласия работника.
Таким образом, в приведенной ситуации меняется уполномоченное должностное лицо, которое заключает контракт с руководителем организации. При этом генеральный директор является работником организации.
Мария Ковалевич, юрист
