Работники организации (воспитатели) работают на полную ставку. В связи с экономическими причинами нагрузка на каждого из них уменьшилась. Наниматель предупредил работников о переводе каждого из них на 0,25 ставки.
Прав ли наниматель? Или он должен был провести процедуру сокращения численности или штата работников?
Наниматель прав. Для того чтобы избежать увольнения работников, он установил для них неполное рабочее время.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Для этого необходимо предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК), поскольку установление или отмену неполного рабочего времени признают существенными условиями труда (часть вторая ст. 32 ТК).
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работников следует уволить по п. 5 ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК) и выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
