Можно ли осуществить перевод работников с контрактной формы найма на трудовой договор, если срок действия контрактов не закончился?
Нет, нельзя.
Право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта (Указ Президента РБ от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180»).
Наниматель имеет право переводить добросовестных работников на бессрочный трудовой договор при наличии следующих условий:
- срок действия контракта заканчивается;
- продолжительность работы работника у конкретного нанимателя составляет 5 и более лет;
- имеется письменное согласие работника на перевод на бессрочный трудовой договор.
Следует знать, что при отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений части первой и второй подп. 11 п. 1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
Таким образом, отказ работника от предложения нанимателя заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок не означает его прекращение. Поэтому далее стороны договариваются о продлении контракта, а при истечении максимального 5-летнего срока его действия – о заключении нового контракта.
Предупреждение нанимателем работника о своем намерении продолжить с ним трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок должно быть выдано не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Кроме того, месячный срок предупреждения установлен и в случаях предупреждения сторонами друг друга (нанимателем работника и работником нанимателя) о намерении продления, прекращения или заключения нового контракта.
ЭТО ВАЖНО! При переводе с контракта на бессрочный трудовой договор работники приобретут право на увольнение по собственному желанию, но в то же время потеряют право на повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в качестве мер стимулирования труда только для работающих по контракту.
