Перевод в порядке увольнения к другому нанимателю

Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 бригады: одну бригаду оставить в ЧУП «А», а вторую – перевести в ЧУП «Б» с согласия работников.

Каков алгоритм действий такого перевода?

В данном случае имеет место перевод в порядке увольнения к другому нанимателю (п. 4 часть вторая ст. 35 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Работников, согласившихся на перевод, необходимо уволить из ЧУП «А» в соответствии с п. 4 части второй ст. 35 ТК и принять на работу в ЧУП «Б» в порядке перевода.

При этом необходимо:

• оформить письменное приглашение сотрудников на работу в ЧУП «Б» (п. 2 части первой ст. 16, часть первая ст. 30 ТК);
• оформить согласие нанимателя ЧУП «А» на перевод работников в ЧУП «Б» (часть четвертая ст. 19, часть первая ст. 30 ТК);
• издать приказ об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (п. 15 части первой ст. 55 ТК);
• включить копию приказа об увольнении в личные дела работника (если они ведутся) (п. 8 Инструкции № 2[1]);
• внести запись об увольнении в трудовые книжки работников (ст. 50 ТК);
• внести запись в личные карточки работников.

В последний день работы работникам необходимо выдать трудовые книжки и произвести окончательной расчет (ст. 77, 78 ТК).

Также необходимо сдать личные дела в архив (если они были оформлены согласно требованиям законодательства) и направить в соответствующий военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету (п. 23 Инструкции № 2).