Поводом для перевода работника на другую работу может стать определенное состояние его здоровья, которое подтверждено соответствующим документом (заключением). Он выдается работнику врачебно-консультационной комиссией (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).
Однако одного заключения недостаточно. Нанимателю необходимо, во-первых, получить согласие работника на перевод, во-вторых, у него должна быть работа (рабочее место), которая соответствует состоянию здоровья работника.
Рассмотрим в этой статье процедуру перевода работника по части четвертой ст. 30 ТК и приведем главные правила оформления.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Правило 1. Для перевода необходимо заключение МРЭК либо ВКК
Заключение обязательно для нанимателя.
Председатель МРЭК устно объявляет пациенту решение МРЭК. Дата окончания медико-социальной экспертизы – дата вынесения решения МРЭК.
В случае невозможности вынесения заключения МРЭК на основании представленных медицинских экспертных документов в целях уточнения степени выраженности ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений комиссия составляет программу дополнительного обследования. Ее утверждает председатель комиссии и направляет ВКК направляющей организации здравоохранения.
В сложных экспертных случаях специализированная, межрайонная (районная, городская) комиссия вправе в 3-дневный срок со дня проведения медико-социальной экспертизы направить в центральную комиссию акт освидетельствования гражданина с приложением всех имеющихся документов. Центральная комиссия проводит повторную медико-социальную экспертизу гражданина в 20-дневный срок со дня регистрации в ней вышеуказанных документов.
Справочно: заключение МРЭК о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом, о причине инвалидности, процентах утраты профессиональной трудоспособности, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию МРЭК, принимается большинством голосов врачей-экспертов комиссии, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения ее результатов.
Обратим внимание, что заключение МРЭК может быть обжаловано в 30-дневный срок на основании письменного заявления, подаваемого в комиссию, проводившую медико-социальную экспертизу, либо в центральную комиссию. Комиссия, проводившая медико-социальную экспертизу, в 3-дневный срок со дня регистрации письменного заявления направляет это заявление, акт освидетельствования с приложением всех имеющихся документов в центральную комиссию, которая не позднее 30 дней со дня регистрации письменного заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу (освидетельствование по обжалованию) и на основании полученных результатов выносит заключение МРЭК.
При несогласии работника с заключением МРЭК, вынесенным при освидетельствовании по обжалованию, в 30-дневный срок его медицинские экспертные документы рассматриваются при проведении независимой медицинской экспертизы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Заключения центральной комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь.
Заключение МРЭК выдается пациенту (законному представителю) при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 17 Положения о порядке медико-социальной экспертизы).
Заключение МРЭК направляется в порядке, установленном законодательством:
– в орган, назначающий и выплачивающий пенсию;
– в страховую организацию при страховых случаях;
– нанимателю.
Документ: Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185 «О некоторых вопросах проведения медико-социальной экспертизы и деятельности медико-реабилитационных экспертных комиссий» (далее – Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы).
Правило 2. Наниматель предлагает работу, соответствующую состоянию здоровья работника
Предлагают только работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, в т.ч. с переобучением. ЭТО ВАЖНО!
Заключение может предусматривать, что работник продолжает выполнять прежнюю работу, но с меньшей нагрузкой: уменьшение объема выполняемой работы, нормы обслуживания, в условиях неполного рабочего времени и т.д. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. ЭТО ВАЖНО!
Правило 3. В заключении МРЭК (ВКК) указываются виды работ, которые работник может выполнять
Если в заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья, наниматель направляет письмо в учреждение, выдавшее документ, с просьбой разъяснить, какие именно работы работник может выполнять.
В письме рекомендуем указать перечь имеющихся вакансий в организации с их краткой характеристикой.
Справочно: форма заключения МРЭК утверждена приказом Минздрава Республики Беларусь от 23.10.2009 № 998 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения при осуществлении медико-социальной экспертизы».
Правило 4. Согласие работника на перевод – обязательное условие
Обратите внимание, что в ТК не говорится о форме (письменной или устной) согласия работника на перевод. На практике согласие (либо несогласие) на перевод работник выражает в виде согласительной надписи в предложении о переводе на работу, которая соответствует заключению МРЭК.
Правило 5. Работа может быть менее квалифицированной и менее оплачиваемой
При переводе работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).
Когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, до прежнего среднего заработка доплачивается в течение 2 месяцев со дня перемещения.
Правило 6. Срок перевода на другую работу указывается в заключении
Срок перевода самостоятельно не определяется. Перевод может быть временным или постоянным. Срок, указанный, в заключении, наниматель указывает в приказе о переводе работника на другую работу.
Правило 7. Работник вправе отказаться от перевода на другую работу в связи с заключением ВКК или МРЭК.
Работник вправе отказаться от перевода в связи с заключением ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы, трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК, т.е. в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующей продолжению данной работы.
Правило 8. Есть категории работников, защищенные от увольнения по п. 2 ст. 42 ТК
Не допускается увольнение по п. 2 ст. 42 ТК:
– одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– работников моложе 18 лет без согласия на увольнение. В противном случае увольнение будет незаконным;
– работников-инвалидов, проходящих медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации, (часть третья ст. 283 ТК).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек , утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
Правило 9. При постоянном переводе заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку работника
Записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п. 20 Инструкция № 40).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу (часть четвертая ст. 50 ТК).
Запись о перемещении работника на другое рабочее место вносится в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения.
Справочно: если работник получил инвалидность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием на данном производстве и согласно заключению ВКК или МРЭК прежняя работа ему не подходит, наниматель обязан создать рабочее место для трудоустройства такого работника (ст. 285 ТК).
Правило 10. При переводе работника под подпись знакомят с поручаемой работой, условиями оплаты труда, разъясняют его права и обязанности, проводят инструктаж по охране труда
Справочно: частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (часть третья п. 29 постановления Пленума № 2).
Александр Лиходиевский, специалист
по трудовому законодательству
