Организация собирается перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с выбытием из коллектива более 50 % от его первоначального состава. Действующий договор со вновь принятыми работниками был подписан при приеме на работу.
Необходимо ли соблюдать нормы ст. 32 ТК и уведомлять о перезаключении договора?
