Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника?
В этом нет необходимости.
Нормы, непосредственно регулирующие изложенную в вопросе ситуацию, в действующем законодательстве отсутствуют.
Право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, предоставлено нанимателю частью первой ст. 405 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 (далее – Примерный договор № 764).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в целях обеспечения сохранности имущества нанимателя, вверяемого работнику для осуществления его трудовой функции.
Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями (п. 6 Примерного договора № 764).
Полагаем, что изменение наименования структурного подразделения организации, а также перемещение работника не являются основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, не влечет за собой изменение трудовой функции работника, в рамках осуществления которой он выполняет работу с вверенным ему имуществом нанимателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности не требуется, если иное не предусмотрено условиями данного договора.
