Контрактом нанимателя с работником установлена обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации.
Каким образом и с какой периодичностью наниматель должен осуществлять повышение квалификации работников?
Повышение квалификации относится к дополнительному образованию, обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца (п. 7 Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.03.2008 № 379 (далее – Положение № 379)).
Помните, что повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, порядок деятельности которых определяется Положением об учреждении образования (подразделении учреждения образования), обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 103.
В то же время повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель. Общее количество часов по учебному плану – от 36 до 80.
Руководители организаций заключают договоры и осуществляют направление работников организаций (командирование) на повышение квалификации в соответствующие учреждения (их подразделения) и иные организации (п. 40 Положения № 379).
Сам порядок направления работников на повышение квалификации Положением № 379 не урегулирован, а следовательно, его может определять наниматель, в т.ч. в соответствии с планами, составляемыми на определенный календарный период, а также по мере комплектования групп учреждениями, осуществляющими повышение квалификации.
