В ОАО «Г» работникам не выплачивают аванс. Однако ст. 73 ТК предусмотрена выплата зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц.
Является ли это нарушением?
Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
В то же время контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы (подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.
За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29.
Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 КоАП. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
В то же время ч. 4 ст. 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику.
Таким образом, в приведенной ситуации со стороны нанимателя имеет место нарушение законодательства о труде, повлекшее вред работнику.
В целях устранения данного нарушения законодательства о труде следует в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры, в т.ч. срочные, внести изменение в трудовые договоры в части выплаты заработной платы два раза в месяц, которое будет являться приведением условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде без применения процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Что касается работников, с которыми заключены контракты, то изменение для них периодичности выплаты заработной платы следует признавать изменением существенных условий труда, что требует применения порядка, установленного ст. 32 ТК, с соблюдением 7-дневного срока предупреждения (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Мария Ковалевич, юрист
