Планируем рабочее время во II квартале 2016 года

Производственный календарь на II квартал 2016 года
при 5-дневной рабочей неделе

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «^*» – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Производственный календарь на II квартал 2016 года
при 6-дневной рабочей неделе

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «^*» – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Документ: 
постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133  «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь»  (далее – Разъяснение Минтруда, постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени на 2016 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 038 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 044 ч (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год»).

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2016 г. производилось в соответствии с Разъяснением Минтруда.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Производственный календарь на II квартал 2016 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа № 157 установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни).

Документ: 
Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

Во II квартале 2016 г. праздничными днями являются:

1 Мая – Праздник труда;

9 Мая – День Победы;

10 мая – Радуница (по календарю православной конфессии).

От редакции: 
«Является ли Пасха праздничным днем?» читайте в журнале «Я – специалист по кадрам», 2016, № 7, с. 6. 

Во II квартале 2016 г. при 6-дневной рабочей неделе 30 апреля является днем, непосредственно предшествующим праздничному дню, так как на воскресенье приходится праздничный день 1 Мая – Праздник труда.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключений для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.

Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя. В иных случаях должны применяться нормы ст. 116 ТК.

 ЭТО ВАЖНО! Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Справочно: 
такие профессиональные праздники, как День печати – 5 мая; День работников радио, телевидения и связи – 7 мая; День пограничника – 28 мая; День экономиста – 30 июня и т.д., не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

5-дневная рабочая неделя с выходными днями

в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя)

При планировании рабочего времени во II квартале 2016 г. необходимо учитывать, что во II квартале 2016 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, из них рабочих – 63, выходных – 28.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для
40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч.

Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени воII квартале 2016 г. приведены в табл. 1.

Таблица 1

6-дневная рабочая неделя с выходным днем
в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя)

Во II квартале 2016 г. для 6-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, из них рабочих – 76, выходных – 15.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответственно.

Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени во II квартале 2016 г. приведены в табл. 2 на с. 14.

Таблица 2

Когда устанавливается уточненная норма рабочего времени

Данный производственный календарь не применяется, если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, а также когда продолжительность рабочего дня составляет не по 8 ч с понедельника по пятницу при 5-дневной рабочей неделе (например, с понедельника по четверг – 8 ч 15 мин, пятница – 7 ч) и не по 7 ч с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу при 6-дневной рабочей неделе.

Наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени для работников организации (с соблюдением норм ст. 112–117 ТК, постановления № 133) и устанавливает ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год, учетный период), которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени в локальном нормативном правовом акте.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.), то норма рабочего времени корректируется на время отсутствия работника, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

Нина Анищенко, эксперт журнала
«Главный Бухгалтер»