Может ли турфирма установить для своих работников «плавающий» перерыв для отдыха и питания в зависимости от наплыва клиентов?
Не может.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время (часть третья ст. 134 ТК).
Однако применить нормы части третьей ст. 134 ТК к деятельности турфирмы нельзя.
Таким образом, наниматель обязан установить в ПВТР или трудовом договоре работника конкретное время начала и окончания перерыва для отдыха и питания.
В рассматриваемой ситуации нанимателю целесообразно установить такой вид перерыва каждому работнику индивидуально, в разное время в течение рабочего дня (с 12:30 до 13:00, с 13:00 до 13:30, с 13:30 до 14:00).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
трудовому законодательству
