Чем поможет статья:
- избежать ошибок при увольнении работников в связи с непрохождением предварительного испытания.
Ситуация 1. В трудовом договоре нет условия о предварительном испытании, а в приказе о приеме на работу есть
И. была принята на работу 6 мая 2024 г., а 5 июля 2024 г. уволена, как не прошедшая испытательный срок. И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде в качестве доказательства она представила трудовой договор, в котором не было условия о предварительном испытании. Наниматель представил суду приказ о приеме на работу, с которым И. была ознакомлена под подпись и в котором был указан 2-месячный срок предварительного испытания, а также свой экземпляр трудового договора с И., в котором было указание на предварительное испытание. Наниматель заявил, что в экземпляре трудового договора И. нет условия о предварительном испытании из-за ошибки кадровика.
Суд восстановил И. на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда в связи с незаконным увольнением.
