Кто подписывает приказ о предоставлении материальной помощи руководителю организации, если возможность предоставления такой помощи предусмотрена в коллективном договоре?
Приказ подписывает сам руководитель организации.
Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (контрактом). Руководитель организации вправе, в частности, осуществлять прием, увольнение работников, поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, предоставлять отпуска и выполнять другие функции.
Поэтому то обстоятельство, что решение о выплате материальной помощи принято руководителем организации в отношении себя лично, существенного значения не имеет, так как руководитель является органом управления юридического лица и принимает решения в отношении всех работников организации, в т.ч. в отношении самого себя.
